Не все могут одинаково успешно учиться в школе, получать знания и опыт, некоторым науки даются с огромным трудом и усилиями и каждый день, проведенный в стенах учебного заведения длится просто бесконечно, поскольку они планируют в дальнейшем купить аттестат 11 классов, чтобы, по крайней мере, иметь корочки об образовании. Кто – то увлекается только парой предметов из школьного курса, остальные же кажутся им совершенно неинтересными и даже нелепыми. Так зачем же тратить  на них свое драгоценное время, когда можно использовать его куда как с большей пользой, занявшись более углубленно тем, что по – настоящему интересно и может стать делом всей жизни и приносить доход, на который планируется содержать себя и свою семью.

К тому же не факт, что любой отличник сможет успешно устроиться в последующей жизни и достичь если не вершин карьеры, то хоть какой – то более или менее престижной и прилично оплачиваемой должности. Некоторые так и остаются на начальной ступени, не смотря на высокие показатели и внушительный комплект пятерок в аттестате. Для каждого родителя важно, чтобы его чадо смогло добиться в жизни большего, чем он, осуществило его мечты. Однако, часто ребенок, вопреки всем радужным ожиданиям и стремлениям идет все по тому же ошибочному пути, что и родители. Что тому виной – дурная карма, личный отрицательный пример или фатальная лень, которая мешает двигаться вперед к своей цели и достигать успеха в выбранной области. Другие же дети, которых жизнь не особенно баловала в детстве всеми путями стремятся вырваться из того болота, в которое их погрузила судьба и всеми правдами и неправдами, буквально зубами вцепляются в едва подвернувшийся на пути шанс, не отдают никому своего успеха и движутся к цели, не гнушаясь никакими методами. Такие люди зачастую становятся руководителями.

Они не особенно дорожат впоследствии своими подчиненными и относятся к ним как к расходному материалу. Зачем повышать заработную плату или поощрять сотрудников, удерживать их в компании, когда завтра можно нанять кучу других, потом третьих. Процесс этот может продолжаться до бесконечности. Чтобы создать сплоченную команду, которая будет работать над проектом с полной самоотдачей, придется повернуться лицом к людям и даже где – то пожертвовать своими интересами. В возглавляемых ими коллективах бурным цветом процветает наушничество, сплетни. Всячески поощряется неприязнь между отдельными сотрудниками, что способствует текучести кадров. Говорить о высоких результатах и показателях при таком раскладе крайне сложно.